سماجي ذميواري رپورٽ

ڪمپني تنظيم چارٽ:

ڪمپني جي ترقي جي ضرورتن جي مطابق، هر ڊپارٽمينٽ جي ذميواريون، گڏوگڏ انهن جي نوڪري جي تفصيل ۽ اختيارين کي ترتيب ڏيو. نوڪري جي وضاحت کي ترقي ڪريو.

ملازمن ۽ گراهڪن کان مختلف رايا ۽ تجويزن کي بهتر ٻڌڻ ۽ اپنائڻ لاءِ، مختلف شعبن، عهدن ۽ علائقن جي وچ ۾ موثر رابطي ۽ صلاحيتن جي حصيداري حاصل ڪرڻ لاءِ سازگار آهي. ڪمپني هڪ ٽارگيٽ ڪم سسٽم ٺاهيو آهي ۽ مختلف قسم جي معلوماتي ڪميونيڪيشن ۽ راءِ لاءِ ٽارگيٽڊ ڊپارٽمينٽ ٺاهيا آهن، انهن جي ذميوارين کي واضح ڪندي.

ڪمپني جي سڀني سطحن تي ڊپارٽمينٽ گڏجي ڪم ڪن ٿا ڪمپني جي شين ۽ خدمتن جي معيار کي يقيني بڻائڻ لاءِ واضح ملازمت جي وضاحتن ۽ اختيارين جي مطابق.

(ٻه)ملازمن جي حقن ۽ مفادن جو تحفظ

ڪمپنيان جي پنهنجي ترقي جي پيروي ڪرڻ دوران، اسان هميشه انهن ملازمن کي ذهن ۾ رکون ٿا جن ڪمپني ۾ حصو ورتو آهي، ڪمپني جي اڳواڻن کي ملازمن جي ضرورتن جو خيال رکندو آهي ۽ مؤثر طور تي هر ملازم تائين ڪمپني جي سنڀال ۽ پريشاني کي پهچائي، ته جيئن سڀئي ملازم حصيداري ڪري سگهن. ڪمپني جي ترقي جا نتيجا.

1، هڪ ماڻهن تي مبني ۽ صحتمند، محفوظ ۽ آرامده ڪم ڪندڙ ماحول ٺاهيو

(1) ملازمن جي زندگي جي حفاظت ۽ پيشه ورانه صحت جي حفاظت لاء، ڪمپني هڪ پيداوار جي حفاظت ڪميٽي قائم ڪئي آهي. پيداوار جي حفاظت ڪميٽي سڀني ملازمن جي حفاظت جي شعور کي مضبوط ڪري ٿي ۽ حادثي جي شرح کي گھٽائي ٿي حفاظت جي ڄاڻ جي تربيت ۽ حفاظت جي مقابلي ذريعي. ڪمپني ايمانداري سان "ليبر قانون"، "حفاظتي پيداوار جو قانون"، ۽ "پيشہ وار بيمارين جي روڪٿام ۽ ڪنٽرول قانون" تي عمل ڪري ٿي، خطرناڪ پوزيشن لاء خاص تحفظ اختيار ڪري ٿي، ۽ ضروري مزدور تحفظ فراهم ڪري ٿي جهڙوڪ ماسڪ ۽ earplugs.

(2)سائيٽ تي ماحول کي معياري بڻائڻ لاءِ، ڪمپني باقاعده ورڪشاپ ۽ آفيس وارن علائقن جا معائنو ڪري ٿي5 ايس حفاظتي معائنن کي منظم ڪريو ۽ موجوده ماحولياتي حفاظت جي خطرن کي فوري طور تي درست ڪريو. ڪمپني جو انساني وسيلن ۽ انتظامي ڊپارٽمينٽ ملازمن کي حوصلا افزائي ڪندو ته اهي آفيسن، ورڪشاپس، ۽ عوامي علائقن تي پنهنجا رايا سڌو سنئون اندروني گڏجاڻين، دستاويزن، ۽ جنرل مئنيجر جي ميل باڪس ذريعي، ۽ بهتري لاءِ تجويزون پيش ڪن. پارٽي برانچ باقاعدگي سان پارٽي جي ميمبرن کي منظم ڪري ٿي ته جيئن سڄي ڪمپني ۾ عام صفائي ڪرڻ.مٽي کي صاف ڪريو، ڪڪڙ کي صاف ڪريو، جراثيم ۽ پريشاني کي صاف ڪريو، مؤثر طريقي سان بهتر ڪريوڪمپنيلاء حفظان صحت واري ماحولڪمپنيسڀني ملازمن هڪ صاف ۽ هموار ڪم ڪندڙ ماحول پيدا ڪيو آهي، جڏهن ته ماحولياتي صفائي جي شعور کي وڌائڻ ۽ وبائي مرض جي روڪٿام ۽ ڪنٽرول ۾ مدد ڪرڻ ۾ پڻ مدد ڪئي آهي.

(3) ڪمپني جي ورڪشاپ جي ڪم ڪندڙ ماحول ۾ ملازمن جي صحت تي سڀ کان وڌيڪ اثر ڪندڙ عنصر مٽي، شور، ۽ تيز گرمي پد آهن. مٽيءَ لاءِ، ڪمپني ويڪيوم ڊيوائسز ۽ ايگزاسٽ گيس ريڪوري ڊيوائسز انسٽال ڪري ٿي ماحولياتي اثر جي تشخيص ۽ ملازمن جي صحت ۽ حفاظت جي حفاظت لاءِ قبوليت جي ضرورتن مطابق. شور جي حوالي سان، ڪمپني سختي سان لاڳو ڪري ٿي ٽن سطحي سار سنڀال جو نظام سامان لاءِ انهي ڳالهه کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته سامان هميشه ڪنٽرول هيٺ آهي. "انفراسٽرڪچر مينيجمينٽ پروسيجرز" جي شقن جي مطابق، ڪمپني اعلي شور جي سامان جي معياري سار سنڀال ۽ انتظام ڪري ٿي، ۽ آواز جي موصليت ۽ شور جي گھٽتائي جي قدمن کي يقيني بڻائي ٿي ته شور معيار تائين پهچي. تيز گرمي پد لاء،ڪمپنيملازمن جي سنڀال هميشه انهن جي صحت سان لاڳاپيل آهي"ضرورتن جو جواب ڏيو" ، ڪمپني هر سال اونهاري ۾ تيز گرمي جي موسم دوران فرنٽ لائن ملازمن کي اعليٰ درجه حرارت جي سبسڊي، هيٽ اسٽروڪ کان بچاءُ جون شيون، ۽ غذائي سپليمينٽس ورهائي ٿي. اونهاري ۾، ڪمپني ورڪشاپ جي ملازمن کي گرميءَ کي ٿڌو ڪرڻ لاءِ طبي سامان سان ليس ڪري ٿي، ۽ کين اونهاري ۾ رليف ڏيڻ وارو منرل واٽر، فرحت بخش مونگن جو سوپ ۽ مٺي ۽ لذيذ وڏا تربوز موڪلي ٿي.ڪمپنيپاڻ کي ڪنهن ٻئي جي بوٽن ۾ رکڻ جي قابلڪمپنيملازمن جي خاطر، ڏيوڪمپنيملازمن کي پرواهه محسوس ٿئي ٿي.

2، ملازمن جي حقن ۽ مفادن جو تحفظ ڪريو، ملازمن جو خيال رکو، ۽ ملازمن جي ڪم ۽ زندگي ۾ عملي مسئلن ۽ مشڪلاتن کي حل ڪريو..ڪمپني ۾ ملازمن جي مختلف قسمن لاء معاهدي تي دستخط جي شرح100%، معاهدو لاڳو ڪرڻ100%اوور ٽائيم ڪلاڪ قومي قانونن ۽ ضابطن جي مطابق لاڳو ڪيا ويندا،"پنج انشورنس ۽ هڪ فنڊ"ادائگيون مڪمل طور تي قانوني شقن جي تعميل ۾ ڪيون وينديون آهن، ڪمپني قومي مزدور قانونن ۽ ضابطن جي لاڳاپيل ضرورتن جي مطابق، ملازمت جي ڪارڪردگي جي تنخواه واري نظام جي بنياد تي، ۽ ملازمن جي تنخواه مڪمل ۽ وقت تي ادا ڪري ٿي. ملازمن جي تنخواه ڪمپني جي آپريٽنگ نتيجن سان ملن ٿا.

سالن کان وٺي،ڪمپني ملازمن جي انتظام جي لحاظ کان، اسان هميشه ماڻهن تي مبني طريقي تي عمل ڪيو آهي، ملازمن جي سنڀال کي وڏي اهميت ڏيڻ، ملازمن جي حفاظت ڪرڻ، ۽ ملازمن جي صحت جي حفاظت کي هر سال ڪمپني جي انتظامي نظام ۾ شامل ڪيو ويو آهي مڪمل طور تي ۽ مؤثر طور تي صحت جي حقن ۽ ملازمن جي مفادن جي حفاظت.پاران2021مثال طور سالياني جسماني امتحان وٺو ڇو ته اتي ڪيترائي ملازم آھن،ڪمپنياسان ان لاءِ اڳ ۾ ئي ڪافي تياريون ۽ انتظام ڪيا آهن، ۽ جسماني معائنا بيچ ۾ ڪيا وڃن ٿا، جن ۾ طبي ۽ جراحي امتحان، رت جي روٽين، اليڪٽرڪ ڪارڊيوگرام،بڏهن کان وڌيڪ معائنو شيون.ڪمپنياميدڪمپنيخانداني ميمبر، ڪم تي زندگي جي باري ۾ نه وساريو، توهان کي پنهنجي صحت تي وڌيڪ ڌيان ڏيڻ گهرجي، صحيح طور تي کائڻ، محنت سان ورزش، ۽ توهان کي هڪ صحتمند جسم ۽ مڪمل ذهني حالت حاصل ڪري سگهو ٿا هر روز ڪم ۽ زندگي ۾ مشغول.

سينيئر اڳواڻ بروقت ملازمن جي آوازن کي ٻڌن ٿا، ملازمن جي مدد ۽ حفاظتي قدمن جي اثرائتي کي سمجھن ٿا، ۽ ملازمن جي ڪم ۽ زندگي ۾ عملي مسئلن ۽ مشڪلاتن کي وڌيڪ حل ڪن ٿا، ملازمن جي شڪايتن لاء ڪمپني هڪ آسان ملازمن جي شڪايت کي کوليو آهي انتظامي چينل. ڇا اهو تجويزون يا رايا آهن، تفصيلي راءِ سڀني سطحن تي اهلڪارن کي مهيا ڪئي ويندي آهي ته جيئن ملازمن کي خبر پوي ته ڪمپني ملازمن جي خيالن تي ڌيان ڏئي ٿي ۽ اها ڪمپني ملازمن جي خيالن کي اهميت ڏئي ٿي.

ڪمپني جو هڪ سلسلو گذري چڪو آهي"گرمي موڪل" سرگرميون ڪمپني کان هر ملازم کي سنڀال موڪلي، ڪيڊر ۽ عوام جي وچ ۾ هڪ اهم ڪڙي بنجي، ۽ سڀني ملازمن لاء هڪ خيال ۽ دل گرم ڪندڙ شخص.ڪمپني پنهنجي سنڀاليندڙ ڪردار کي مڪمل ادا ڪري ٿي ۽ هر تفصيل ۾ خيال کي ظاهر ڪري ٿي، جهڙوڪ ضرورتمند خاندانن، بيمار ملازمن ۽ انهن جي خاندانن سان تعزيت جو انتظام ڪرڻ، عطيو منظم ڪرڻ يا سخت بيمار ملازمن کي مشڪلاتن تي قابو پائڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ سخت سبسڊي فراهم ڪرڻ..

ان کان علاوه، هر سال بهار جي فيسٽيول کان پوءِ ڪم جي پهرين ڏينهن تي، ڪمپني جا اڳواڻ هر ملازم کي هڪ لال لفافو ڏيندا ته دروازا کولڻ لاءِ اسپرنگ فيسٽيول جي راؤنڈ ٽريپ ٽڪيٽن جي واپسي ڪئي ويندي، تيز گرميءَ جي موسمن ۾ فرنٽ لائن ملازمن لاءِ منعقد ڪيو ويندو ۽ مختلف هيٽ اسٽروڪ روڪٿام جو سامان ڏنو ويندو؛تنظيم جي رت کي منظم ڪريو؛ باسڪيٽ بال رانديون، وغيره.

ڪمپني فعال طور تي وڪيل آهي"ماڻهن تي مبني" انتظامي فلسفي جي بنياد تي، مختلف نوڪرين جي درجي ۾ ماڻهن جي ضرورتن جي نشاندهي ڪرڻ دوران، اهو انهن گروپن جي خاص گروپن تي پڻ خاص ڌيان ڏئي ٿو، جهڙوڪ ڪم جي ماحول تي ڌيان ڏيڻ، ڪم جا ڪلاڪ، ڪم جي شدت، ڊگهي مدت جي ڪيريئر جي ترقي، مناسب موقعا ۽ عورت ملازمن جا ٻيا عنصر.جي وڌندڙ تعداد کي نظر ۾ رکندي80پوئتي90 پوئين گروپ جي خاصيتن تي وڌيڪ ڌيان ڏنو ويندو آهي. ساڳئي وقت، ڪمپني مختلف سطحن تي ملازمن جي ضرورتن کي پورو ڪرڻ لاءِ مختلف حفاظتي اپاءَ ورتا آهن، ۽ ملازمن کي ٽارگيٽيڊ ۽ ذاتي ٿيل جامع مدد فراهم ڪري ٿي، ڪمپني کي حقيقي ترقي جي پليٽ فارم ۾ تعمير ڪندي. ڪمپني فعال طور تي ملازمن جي اطمينان جي سروي کي سنڀاليندو آهي، ملازم جي ضرورتن ۽ اميدن کي وقت وقت تي حاصل ڪري ٿو، ۽ فعال طور تي انهن ضرورتن ۽ اميدن کي پورو ڪري ٿو. ملازمن جي اطمينان تمام گهڻي آهي.

3، ملازمن کي ڪيريئر ڊولپمينٽ پلان ۽ هموار پروموشن چينلز قائم ڪرڻ ۾ مدد ڪريو

ملازمن کي مختلف صلاحيتن، خوبين، ۽ ڪيريئر جي دلچسپين سان گڏ پروموشن جو رستو ڳولڻ جي قابل بڻائڻ لاءِ جيڪو انهن لاءِ مناسب هجي، ڪمپني واضح ڪيو آهي پروموشن جي تشخيص ۽ انتظامي طريقن کي مختلف گريڊن لاءِ ملازمن کي مهيا ڪرڻ لاءِ."افقي","پورٽريٽ" گڏوگڏ ڊبل ٽريڪ ڪيريئر ڊولپمينٽ چينل مڪمل طور تي ملازمن کي مسلسل ترقي جا موقعا فراهم ڪري ٿو.ملازمن کي سندن حقيقي صورتحال موجب چونڊي سگهو ٿا"عمودي ترقي، افقي ترقي، جامع ترقي"توهان جي ڪيريئر کي ترقي ڪرڻ جا طريقا.

ڪيريئر پلاننگ بابت ملازمن جي شعور کي وڌائڻ لاءِ، ڪمپني جي انساني وسيلن ۽ انتظامي کاتي خاص طور تي ڪيريئر پلاننگ سسٽم تيار ڪيو آهي. ملازم جي امتحان واري عرصي کان پوء، ڪمپني ملازمن جي ذاتي طاقت، صلاحيتن جي تشخيص ۽ ڪيريئر جي تعارف تي سروي ڪري ٿي ته جيئن ملازمن کي پاڻ کي سمجهڻ ۾ مدد ملي. جيئن ته ملازمن جي ڪيريئر جي دلچسپي، قابليت، صلاحيتن، ذاتي پس منظر وغيره جي تحقيق ڪرڻ، مستقبل جي ڪيريئر جا مقصد مقرر ڪرڻ، ترقياتي منصوبن کي ترتيب ڏيڻ، وغيره. ساڳئي وقت، عملي جو ماهر ملازمن جي ڪيريئر جي مقصدن جي باقاعده ٽريڪنگ ۽ انتظام کي لاڳو ڪري ٿو، ملازمن کي ڪيريئر مقصدن جي هدايت ۾ ترقي ڪرڻ جي نگراني ڪري ٿو، ۽ آخرڪار ڪيريئر جا مقصد حاصل ڪري ٿو.

ملازم ڪيريئر ڊولپمينٽ چينل ماڊل

ملازمن کي ڪيريئر ڊولپمينٽ ھدايتن سان گڏ مهيا ڪرڻ جي بنياد تي، ڪمپني پڻ فعال طور تي سکيا ۽ ترقي جي پليٽ فارمن جي ھڪڙي قسم جي تعمير ڪري ٿي، جھڙوڪ ڪمپني جي سطح جي ٽن سطحي تربيت، ملازمن جي نوڪري ۾ تبديلي، رزرو ٽيلنٽ ٽريننگ پلان وغيره، ۽ چڱي طرح سان تعاون ڪري ٿي. -معروف تربيتي ادارا جيڪي معيار، حفاظت، ذاتي قابليت ۽ تربيت جا ٻيا پهلو مهيا ڪن ٿا، جن کي ملازمن کي ڪيريئر جي ترقي حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ مهيا ڪيو ويو آهي، ۽ هڪ ووڪيشنل تعليمي نظام جو هڪ نيڪ چڪر سان گڏ اڳ-روزگار ٽريننگ، پوسٽ-ملازمت جي ترقي ۽ تربيت ۾ بهتري ڪئي وئي آهي. شروعاتي طور تي ٺهيل، ملازمن جي ڪيريئر جي تيز ۽ مستحڪم ترقي کي وڌائڻ.

ڪمپني هميشه جي پيروي ڪري ٿي"نظريو عملي سان گڏ"آپريشن موڊ ۾ نظرياتي سکيا، ورڪشاپون، گھمڻ واري انٽرنشپ ۽ ٻيا ماڊل شامل آھن، ۽ پڻ مختلف تشخيصي ميکانيزم سان تعاون ڪري ٿو ۽پي پي ٽي ڊسپلي جي صورت ۾، تدريس جي طريقن ۽ عمل جي بنياد تي، اهي ورڪشاپ ۾ فرنٽ لائن ٽريننگ حاصل ڪندا. ساڳئي وقت، مختلف شعبن جا ٽيوٽر تربيت ڏيندڙن کي موضوع ۽ تجويزون ڏين ٿا، ته جيئن اهي واضح مقصد ۽ مسئلن کي عملي طور تي پيش ڪن، ۽ انهن کي ڪم جي مسئلن جو مشاهدو ڪرڻ لاء مختلف اکين کي استعمال ڪرڻ جي ترغيب ڏين، آخرڪار، تربيت جي اثر کي ٻيڻو ڪري سگهجي ٿو اڌ ڪوشش، ۽ ڪمپني پڻ حاصل ڪئي آهي تمام قيمتي معلومات ۽ آواز.

4، منظم ڪرڻ ۽ مختلف قسم جي اجتماعي سرگرمين کي انجام ڏيڻ

ڪمپني فعال طور تي ملازمن کي حوصلا افزائي ڪري ٿي ته ماس معيار جي انتظام ۾ حصو وٺن ۽ ڪمپني جي معيار ۽ ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ لاءِ هر ملازم جي طاقت کي مڪمل راند ڏي.ڪمپني جي وڏي معيار جي انتظام جي سرگرمين تي عمل ڪندي"وسيع متحرڪ ۽ مڪمل شموليت"اصول ۾، عام فرنٽ لائن ملازمن کي معيار جي جدت ۾ بنيادي قوت آهن، ۽ معيار جي مهيني سرگرمين، منطقي تجويزون،5 ايس ڪمپني جي سڀني ملازمن لاءِ معيار جي سرگرمين جي پليٽ فارم جي طور تي، تقريب مختلف ٽيڪنيڪل مقابلن، عقلي تجويزن جي درجه بندي ۽ ٻين سرگرمين جي ذريعي شرڪت لاءِ ملازمن جي حوصلي کي وڌائي ٿي. ڪمپني مختلف سرگرمين لاءِ گهربل وسيلا مهيا ڪري ٿي، ۽ ڪارڪردگي جي نتيجن جي تشخيص ذريعي معيار جي انتظام جي سرگرمين ۾ حصو وٺڻ لاء ملازمن کي تشخيص، سڃاڻي ۽ حوصلا افزائي ڪري ٿي.

ڪمپني پڻ ملازمن جي زندگين کي بهتر بڻائي ٿي ۽ سفري سرگرمين، ملازمن جي راندين جي گڏجاڻين، سالياني تعريف ڪانفرنس ۽ ٻين سرگرمين کي منظم ڪندي ٽيم جي هم آهنگي ۽ تعلق جي احساس کي وڌائي ٿي.

(ٽي)گراهڪن، سپلائرز ۽ ٻين لاڳاپيل ڌرين جي حقن ۽ مفادن جو تحفظ

ڪمپني برقرار رکي ٿي"معيار پهريون، سالميت جي بنياد تي، شاندار ۽ پائيدار ترقي"بنيادي قدرن جي بنياد تي"ڪسٽمر اعتماد، دنيا جي سڃاڻپ","سپلائرز سان چڱي طرح علاج ڪريو ۽ ڪاميابي حاصل ڪرڻ ۾ تعاون حاصل ڪريو" گراهڪ، سپلائرز ۽ ٻين لاڳاپيل پارٽين سان دوستانه مشاورت ۽ تعاون کي منظم ڪرڻ جو تصور، سختي سان معاهدن کي پورو ڪرڻ، سالميت سان معاملو ڪرڻ، باهمي فائدي ۽ فتح، گڏيل ترقي ۽ گڏيل قدر. گراهڪن جي مفادن جو تحفظ خاص طور تي هيٺين طريقن سان حاصل ڪيو ويو آهي: پيداوار کان وٺي سامان جي حفاظت ۽ اثرائتي کي يقيني بڻائڻ لاءِ پراڊڪٽ جي معيار جو مسئلو ۽ شڪايت کي سنڀالڻ واري نظام کي استعمال ڪندي نمائندا ۽ هڪ ڪسٽمر مئنيجمينٽ ميڪانيزم جنهن کي منتظمين پاران باقاعده دورو ۽ بهتر ڪيل گراهڪ جي اطمينان جي سروي واري ميڪانيزم سان منسوب ڪيو ويو آهي. ڪمپني هميشه ايماندار آپريشن، فائدي جي حصيداري، ۽ باهمي فائدي جي اصولن تي عمل ڪيو آهي، مسلسل خريداري جي عمل ۽ ميڪانيزم کي بهتر بڻائي، رسڪ مينيجمينٽ جو طريقو ۽ زندگي جي چڪر واري نموني جي پيروي ڪئي آهي سپلائر مئنيجمينٽ لاء، ۽ قائم ڪيل ڊگهي مدي واري تعاون ۾ سپلائرز سان. خام ۽ معاون مواد جي خريداري، مسلسل فراهم ڪندڙ جي انتظام کي مضبوط ڪرڻ، ۽ سپلائرز کي انهن جي معيار جي انتظام جي سطح کي بهتر بنائڻ ۾ مدد ڪري ٿي. .

(چار)ماحولياتي تحفظ ۽ پائيدار ترقي

1، توانائي جي بچاءُ

توانائي جي تحفظ ۽ ماحولياتي تحفظ تي ڌيان ڏيو: پيداوار جي عمل ۾ توانائي جي تحفظ ۽ ماحولياتي تحفظ کي ضم ڪرڻ، مسلسل پيداوار جي عمل کي بهتر ڪرڻ، پيداوار جي عمل کي بهتر ڪرڻ، نئين ماحول دوست ۽ توانائي جي بچاء واري عمل جي ٽيڪنالاجي جي تحقيق، مواد ۽ توانائي جي استعمال کي گھٽائڻ، فضول گھٽائڻ. ، ۽ ماحول دوست ماحول پيدا ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي وئي گرين فيڪٽريز جيڪي ماحول کي نقصان پهچائين ٿيون.

ڪمپني قائم ڪئي وئي آهي ۽ منظور ڪيو ويو آهيISO14001 ماحولياتي حفاظت جي انتظام جو نظام ڪمپني جي ماحولياتي انتظامي نظام جي آپريشن تي باقاعده ۽ غير منظم معائنن کي لاڳو ڪري ٿو. ڪمپني صاف پيداوار کي مڪمل طور تي لاڳو ڪرڻ، يونٽ جي استعمال کي گهٽائڻ، خام مال جي استعمال کي بهتر ڪرڻ ۽ ذريعن کان آلودگي جي پيداوار کي گهٽائڻ لاء جديد پروسيس، ٽيڪنالاجي ۽ سامان اپنائڻ ڪري ٿي.مختلف آلودگي جي روڪٿام ۽ ڪنٽرول قدمن تي عمل ڪيو ويو آهي، هيٺين ڪمن تي ڌيان ڏيڻ:

(هڪ)گندو پاڻي ۽ فضول گيس جي روڪٿام ۽ ڪنٽرول

فيڪٽري صاف گندي پاڻي جي نيڪال تي عمل ڪيو آهي ۽ برساتي پاڻي جي نيڪال کي پائپن ۾ خارج ڪيو ويندو آهي، ۽ روزاني جي بنياد تي ڊٽرجنٽ جي استعمال کي ڪنٽرول ڪيو ويندو آهي. امتحان جا نتيجا ڏيکاري ٿو ته معيار مليل آهي.

(ٻه)شور جي روڪٿام ۽ ڪنٽرول

گھٽ شور وارو سامان چونڊيو ۽ معقول طور تي سامان تي ڪم ڪرڻ جي گھٽتائي جو علاج ڪريو، ۽ ورڪشاپ ۾ سامان جي سار سنڀال کي مضبوط ڪرڻ لاءِ؛مناسب طور تي ڪم جي ڪلاڪن جو بندوبست ڪريو، ملازمن جي ماحولياتي آگاهي جي تعليم کي مضبوط ڪريو، ۽ انسان جي ٺاهيل شور کي روڪڻ لاء "صنعتي انٽرپرائز فيڪٽري بائونڊري ماحولياتي شور جي اخراج جي معيار" جي مطابق.(GB12348-2008) ۾ معيار. امتحان جا نتيجا ڏيکاري ٿو ته معيار مليل آهي.

(ٽي)توانائي جي بچت ۽ واپرائڻ جي گھٽتائي

ڪمپني سبز ماحوليات جي پيروي ڪري ٿي"سبز پيداوار"تصور ۽ اپنائڻ جي توانائي جي بچت جون سهولتون ۽ سامان، جيڪي گهڻو ڪري پاڻي ۽ بجلي جي توانائي کي بچائيندو آهي.

2. ماحولياتي تحفظ جي انتظاماتي نظام کي بهتر بنائڻ.اسان روزاني انتظام ۽ سار سنڀال ۽ مختلف سامان جي چڪاس کي مضبوط ڪيو آهي، حادثن کي سنڀالڻ لاءِ ايمرجنسي منصوبا ٺاهيا آهن، ۽ يقيني بڻائڻ لاءِ مختلف هنگامي جوابي قدمن تي عمل ڪيو آهي."ٽي فضول"اخراج جا معيار مڪمل ۽ مستحڪم طور تي پورا ڪيا ويا آهن، ۽ مضبوط فضول کي محفوظ طور تي ختم ڪيو وڃي ٿو.

2،سائو

ڪمپني فعال طور تي قومي تعمير جو جواب ڏئي ٿو"وسيلن جي بچت ۽ ماحول دوست"ڪمپني ماحولياتي تحفظ جي ذميوارين کي وڏي اهميت ڏئي ٿي، هميشه ترقي ۽ ماحولياتي تحفظ تي سائنسي نقطه نظر جي جامع عمل تي عمل ڪندي، ماحولياتي تحفظ ۽ اخراج اشارن تي قومي ۽ مقامي قانونن ۽ ضابطن تي عمل ڪندي، ايمانداري سان مختلف ماحولياتي تحفظ جي انتظاماتي نظام کي فعال طور تي لاڳو ڪري ٿي. پائيدار ترقي جي حڪمت عملين کي لاڳو ڪري ٿو، ۽ مسلسل توانائي جي بچاء، اخراج ۾ گهٽتائي ۽ ماحولياتي تحفظ کي فروغ ڏيڻ، ۽ معيشت ۽ ماحول جي هموار ترقي جي پيروي ڪرڻ.

ڪمپني توانائي جي بچت ۽ صاف پيداوار جي تعليم کي وڏي اهميت ڏئي ٿي، ماحولياتي ۽ پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي پاليسين تي عمل ڪندي، ۽ صاف پيداوار لاء ڪوششون جاري رکندي.

(پنج)عوامي تعلقات ۽ سماجي ڀلائي

عوامي لاڳاپا ادارن ۽ ٻاهرين دنيا جي وچ ۾ هڪ پُل آهي، ۽ عوامي ڀلائي هڪ اهم طريقو آهي ادارن لاءِ سماج کي ادا ڪرڻ لاءِ. ڪارپوريٽ ڊولپمينٽ ۾ سٺو ڪم ڪرڻ دوران، ڪمپني عوامي لاڳاپن کي برقرار رکڻ تي ڌيان ڏئي ٿي، فعال طور تي سماجي ڀلائي جي سرگرمين ۾ حصو وٺي ٿي، ۽ ڪمپني ۽ سماج جي گڏيل ترقي کي فروغ ڏئي ٿي. باضابطه عوامي تعلقات ۽ سٺا عوامي تعلقات ڪارپوريٽ تصوير کي شڪل ڏيڻ ۾ مدد ڪن ٿا. ڪمپني شعوري ۽ فعال طور تي حڪومتي شعبن جي نگراني ۽ معائنو سان تعاون ڪري ٿي؛ عوام جي راءِ تي ڌيان ڏئي ٿي، ميڊيا جي انٽرويوز کي قبول ڪري ٿي، ڪمپني جي لاڳاپيل حالتن کي زندگيءَ جي سڀني شعبن سان متعارف ڪرائي ٿي، سڀني ڌرين جي راءِ ۽ تجويزن کي عاجزيءَ سان قبول ڪري ٿي، ۽ سڀني جو مڪمل احترام ڪري ٿو. ڪمپني سان لاڳاپيل گروپن ۽ فردن سان هم آهنگ عوامي تعلقات قائم ڪرڻ.

ڪمپنيڪيترن سالن کان، اسان تي عمل ڪيو ويو آهي"سماج مان ذريعو، سماج کي واپس ڏيو" قدر ۽ عوامي ڀلائي جي سرگرمين لاءِ پرجوش هئڻ. ڪمپني ڪڏهن به نه وساريو آهي ته سماج کي ادا ڪرڻ ۽ سماجي ذميواريون، جيڪي بنيادي طور تي هيٺ ڏنل چار ڌيان ۾ ظاهر ٿين ٿيون: خيراتي عطيا، تعليم ۽ ثقافت، ۽ وڏي آفت جي رليف سالياني عوامي ڀلائي جي سرگرمين جي منصوبن کي ترتيب ڏيڻ سان، اسان عوامي ڀلائي جي منصوبي جي مدد کي يقيني بڻائين ٿا بجيٽ، عملدار، وغيره جي لحاظ کان سرگرمي.

سماجي ڀلائي جي سرگرمين کي هميشه ڪارپوريٽ سرگرمين جو هڪ اهم حصو سمجهيو ويو آهي. سينيئر ليڊر ۽ لاڳاپيل ادارا منظم طور تي عوامي ڀلائي جي مدد جي منصوبابندي ڪن ٿا، ۽ ڪمپني جي مختلف ترقياتي مرحلن ۽ اسٽريٽجڪ ترجيحن جي بنياد تي عوامي ڀلائي جي مدد ۾ سيڙپڪاري لاءِ اصولن ۽ ترجيحن جو تعين ڪن ٿا، جيئن واقعي سماج ۽ ڪارپوريٽ ڊولپمينٽ کي فائدو پهچي.ڪمپني جي مشن، وژن ۽ قدرن سان گڏو گڏ ڪارپوريٽ ڊولپمينٽ حڪمت عملي جي بنياد تي عوامي ڀلائي جي حمايت جو تعين ڪريو.

گذريل ٽن سالن ۾ ڪمپنيءَ جي امدادي منصوبن

مستقبل ۾، ملڪي ۽ بين الاقوامي صورتحال غير متوقع آهي، ڪمپني کي موقعن جو جواب ڏيڻ، برانڊ جي قيمت وڌائڻ کي مضبوط ڪرڻ، ۽ پراڊڪٽ جي معيار جي بهتري کي مضبوط ڪرڻ، وڪرو وڌائڻ لاء معيار جي بهتري کي استعمال ڪندي؛ پيداوار جي ڪارڪردگي جي بهتري کي مضبوط ڪرڻ، ۽ مارڪيٽ جي مطالبن کي وڌائڻ لاء آپريشن جي معيار کي بهتر بنائڻ ۽ منافعي کي بهتر بڻائڻ، انتظام جي ماڊل کي بهتر بنائڻ ۽ انتظامي ڪاميابين کي حاصل ڪرڻ؛ ڪمپني ايمانداري سان پنهنجون سماجي ذميواريون پوريون ڪندي رهندي: ڪارپوريٽ گورننس جي کوٽائي، مستحڪم آپريشنز، ۽ شيئر هولڊرز لاءِ وڌيڪ فائدا آڻڻ، ملازمن کي ترقيءَ جي جاءِ فراهم ڪرڻ، ملازمن جي سنڀال جاري رکڻ، ملازمن کي فعال طور تي ٻڌڻ. آواز، ۽ عمل درآمد نظرياتي ۽ ثقافتي تعمير ۽ ڪارپوريٽ تصوير جي واڌاري لاء ٻه بنيادي منصوبا آهن جيڪي اسٽيڪ هولڊرز سان رابطي ۽ تعاون کي مضبوط ڪن ٿا، برابري، باهمي فائدي، ۽ سالميت جي اسٽريٽجڪ پارٽنرشپ کي برقرار رکڻ لاء، مصنوعات جي ڊيزائن جي ڪوششن کي مسلسل وڌائڻ؛ پراڊڪٽ جي معيار کي يقيني بڻائڻ، ۽ ڪسٽمر سروس کي بهتر بڻائڻ، گراهڪ جي رابطي کي مضبوط ڪرڻ، ۽ گراهڪ جي اطمينان کي وڌائڻ، ترقي تي سائنسي Outlook کي لاڳو ڪرڻ، ماحولياتي تحفظ جي ڪم ۾ مشغول ڪرڻ، ماحولياتي تحفظ جي نظام کي بهتر ڪرڻ، ماحولياتي تحفظ جي سامان ۽ ٽيڪنالاجي استعمال ڪرڻ ۽ آلودگي کان بچڻ لاء. ماحولياتي تحفظ جي پبلسٽي کي وڌايو، ۽ ماحولياتي تحفظ ۽ توانائي جي بچت واري سرگرمين کي انجام ڏيڻ، ماحولياتي تحفظ ۽ توانائي جي تحفظ جي ملازمن جي آگاهي کي بهتر بڻائڻ، ۽ هڪ سبز ۽ ماحول دوست ادارا قائم ڪرڻ، عوامي رابطا جاري رکڻ، سماجي ڀلائي جي ڪمن بابت پرجوش هجڻ، هڪ سٺي ڪارپوريٽ تصوير ٺاهي، مقامي معاشي ترقي کي هلائڻ، ۽ ادارن ۽ سماج جي وچ ۾ هم آهنگي واري سمبيوسس جي پيروي ڪرڻ.